Cervecería Ambev Guatemala y Centrarse
reafirman la alianza para promover la empleabilidad, la igualdad de género, el
trabajo decente y el crecimiento económico de las mujeres con el objetivo de
consolidar los esfuerzos conjuntos y ampliar el impacto en estos importantes
ámbitos de la comunidad empresarial.
Durante el evento Inclusión en Acción 2024, se reafirmaron los compromisos de las
empresas para fortalecer la igualdad de género, se compartieron experiencias,
historias de éxito, mejores prácticas y estrategias innovadoras para promover un
entorno laboral más inclusivo y diverso para mujeres.
“Abogamos por políticas inclusivas, que promuevan prácticas empresariales
equitativas que impulsen el empoderamiento económico de las mujeres en todas
las etapas de sus carreras y en los roles históricamente masculinizados o
referenciados por el género”, indicó Guillermo Melgar, Coordinador de Asuntos
Corporativos de Cervecería Ambev Guatemala.
Las empresas presentaron los programas diseñados específicamente para
fomentar la participación de las mujeres en todos los niveles de la organización,
desde ocupar roles de liderazgo hasta desempeñarse en áreas técnicas y
operativas. Inclusión en Acción es una iniciativa que refuerza el compromiso por la
inclusión de la mujer, por ello, María Cristina Quiñonez, Directora General de
Vedanta Center, abordó los desafíos y logros de ser mujer líder en la comunidad
empresarial.
Los casos de éxito de esta iniciativa fueron presentados por Ashley Salazar,
encargada de comunicación interna de Avon; Susana Le Sague, Directora de
Recursos Humanos de Integro y Cinthya Samayoa, Gerente de Banca Mujer de Bac
Guatemala, quienes detallaron las historias satisfactorias de la puesta en marcha
de esta política en las diferentes empresas.
“Creemos firmemente en el poder de la colaboración y estamos comprometidos a
trabajar en conjunto para construir un futuro más equitativo y próspero para las
mujeres. Instamos a que continúen apoyando nuestros esfuerzos aportando ideas
y conocimientos porque podemos marcar la diferencia”, señaló Andrea Figueroa,
Gerente de gestión empresarial de CentraRSE.
La iniciativa promovida por Cervecería Ambev Guatemala y Centrarse busca
aumentar la participación laboral de las mujeres en los diferentes niveles de la
organización como: dirección, liderazgo, mandos medios y técnicos operativos.
Además, persigue abrir espacios para las mujeres en labores como conducir
unidades de transporte pesado y montacargas, áreas de ventas y visitas de clientes,
operaciones en fábricas y otras.
“Estamos comprometidos con Inclusión en Acción porque creemos en el valor de
una fuerza laboral diversa e inclusiva. Redoblamos nuestros esfuerzos para
promover políticas y prácticas que fomenten la igualdad de género y el
empoderamiento de las mujeres en todos los niveles de nuestra organización”,
destacó Hilda Méndez, People Head de Cervecería Ambev Guatemala.
Empleabilidad de mujeres en Guatemala
La Encuesta Nacional de Empleo e Ingresos (ENEI) del Instituto Nacional de
Estadística Guatemala (INE) de 2022, señala que la proporción de mujeres en
cargos directivos era del 35.3 por ciento. El estudio también refiere que, las mujeres
de 25 años o más dedican el 23.9 por ciento del día a quehaceres domésticos y
trabajos no renumerados, mientras que los hombres en el mismo rango de edad
destinan el 4 por ciento, lo cual representa una mayor carga de trabajo para las
mujeres.
El desempleo abierto en la región urbana metropolitana se compone por el 0.4%
para los hombres y el 0.7% para las mujeres. En la región resto urbano, se compone
por el 0.3% para los hombres y el 0.4% para las mujeres. Mientras que, en la región
rural, se compone por el 0.6% para los hombres y el 0.7% a para las mujeres según
la ENEI.